企业的工作服多久更换一次？最近一些客户会问到垦品服饰服装的客服这个题目。由于现在一些企业的采购负责部分及团队整体呈年青化，大多都在85到95之间，年青人对于时尚的追求老是精力旺盛的，当他们在网上看到那些形形色色款式风格各异的工作服产品时，难免会经常心动，跟自己企业所采购定制的老式工作劳保服对比之后，顿时感觉自己企业的整体工装形象落伍了，于是就会想到自己的企业是否该是时候换一套工作服了。

事实上，按期更换企业员工的工作服是目前良多企业的做法和实际需求。同一定制企业工装在一定程度上是有助于企业文化建设发展的，当然也是为了正规化治理及安全出产的需要。好比垦品服饰服装有个合作企业，他们是属于模具制造行业的，员工规模并不算太多，所以常常我们会将新款的质量品质好的工作服样衣推荐给他们，久而久之，企业形成了一个习惯，就是每年都会来询问我们有没有研发的新款工作服，感觉像是个人在购买休闲时装一样。实在企业每年更换新式的工作服是好现象，我们当然也很欢迎，但是对于款式的变化，垦品服饰服装不建议企业频繁的更换，由于垦品服饰服装的研发设计团队每年都在更新新款的工作服款式，客户假如照这个频率来更换的话显然是不太合适的。而且垦品服饰的工装产品因为在面料选择和加工环节都有严格的质量把控，我们所供给的工作服质量仍长短常过硬的，耐用性也相称的好，这样的工作服使用周期至少可以维持2年左右，这也是出于为企业节约工装采购本钱的考虑，所以企业没必要每年都更换。

而且就算是企业的工装采购预算充足，想要每年都换工装，垦品服饰服装也不建议每年款式都发生变化，由于企业工装的一个基本功能就是企业的标识性，也就是别人一看到一个工作职员的工作服就知道他是哪个单位的。这种固定的，标志性的款式风格实在是一种很好地企业对外宣传的窗口，而假如常常变换的话，这种清楚的企业视觉形象也就慢慢不存在了。

准确的建议是：假如想要改变尝试一下新的工作服样式，那可以在款式风格长进行调整，好比以前的老式劳保服太过宽松的版式可以在不影响人体流动功课的条件下改为轻微修身的时尚一些的版式，但颜色搭配不雅观改变。或者假如连颜色也想变化的话，那建议在结合企业文化和行业特性的基础上慎重考虑选择后，在未来的五到十年都不好等闲地再做变化。当然，除非是企业内部各个不同岗位和部分之间为了治理需要所做的专门性的区分。

假如企业需要常常更换工作服款式，也要坚持企业色不变的原则，这里所说的企业色，就是在某一领域长期形成的，能够代表某一企业标识性形象特征的颜色。企业色具有很好的传承性，一成不变的企业色在加深区域影响的同时，配以精致的款式，也会是企业文化的延续。好比顺丰董事长王卫说过，顺丰就是愿意作为那快递业中那黑夜里的一抹红光。其服装配色也能看出他们对“红与黑”的传承，在路上看到红黑搭配的快递员，我们就能认出那是顺丰。这就是独特的企业文化，也是工装工作服所能营造出的企业影响力。

新的同一款式的员工工装，是建立客户信任的基础，也是推动企业发展的微妙因素。工作服多久更换一次这个题目的谜底并不是固定的，一把情况下建议一到两年一次，详细的话企业需要根据自身的需要，工作服的质量好坏以及使用情况而定。

懂得发展变革的企业不仅仅只会在工作服定制上做文章。但是，不愿意为员工着想的企业也难以求得长远的发展。让泛博企业员工穿得惬意恬静，安全，美观是垦品服饰服装团队永远努力的方向。